페이지 구성 내용 : 미션과 비전

<예시>

아래 이미지는 예시입니다.

참고_쏘카 채용 홈페이지 https://www.socarcorp.kr/about#missionMain

<예시>

아래 이미지는 예시입니다.

참고_쏘카 채용 홈페이지 https://www.socarcorp.kr/about#missionMain

들어갈 내용 : 

ⓐ 항공권 : 임직원과 가족을 대상으로 최대 90% 수준의 항공권 할인 혜택을 제공합니다.

ⓑ 시차출퇴근제 : 오전 8-10시 사이, 본인이 가장 집중할 수 있는 시간에 출근합니다.

ⓒ 경조사 지원 : 임직원의 경조사 발생 시 휴가,경조금 및 경조 물품을 지원합니다.

ⓓ 식대 지원 : 매월 급여와 별도로 식대를 지원합니다. 

ⓔ 커피머신 : 프리미엄 원두 커피를 무제한 제공합니다.

ⓕ 모성보호지원 : 모성보호 휴게실을 운영하여 근로자의 건강한 근무 환경을 제공합니다. (안마의자 구비)

ⓖ 필요에 따라 선택하는 연차 유형 : 일과 삶의 균형을 위해 다양한 연차(반차/반반차/선사용) 선택이 가능합니다.

ⓘ 포커스룸 : 포커스룸 운영을 통해 몰입을 위한 최적의 환경을 제공합니다.

ⓙ 건강관리실 : 임직원 여러분의 건강을 주기적으로 체크하고, 간단한 치료를 받을 수 있습니다.

아래와 같이 디자인 되었으면 합니다.

참고_아마존 채용홈페이지 https://www.amazon.jobs/en/landing_pages/working-at-amazon

참고_카카오게임즈 채용홈페이지 https://recruit.kakaogames.com/welfare

위 슬라이더에 이미지 삽입 또는 아래 레퍼런스와 같이 깔끔한 텍스트 느낌도 좋음.

참고_메타 채용 홈페이지 https://www.metacareers.com/culture/

에어프레미아 합류 프로세스 (도식화)

서류 전형 → 실무 면접 → culture-fit 면접 →  처우 협의 → 채용 검진 → 최종 합격

* 포지션에 따라 합류 프로세스는 일부 차이가 있을 수 있습니다.

서류 전형

: 제출 서류를 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한 인재인지 종합적으로 검토합니다.

실무 면접

: 현업 실무진들이 참석하여 직무와 관련된 경험과 역량을 검토합니다. 

culture-fit 면접

: 에어프레미아의 조직 문화와 후보자의 가치관이 서로 잘 부합하는지 검토합니다.

처우 협의

: culture-fit 면접 합격자에 한해 처우 협의가 이루어지고 처우 확정 시 오퍼레터가 발송됩니다.

채용 검진

: 예비 프레미안의 건강을 확인하는 채용 검진이 진행됩니다.

유의사항

•국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법령에 의거 우대합니다.

•타 전형 / 직무 간 중복 지원 불가합니다. 중복지원시 채용 결과에 불이익이 있을 수 있습니다.

•최종합격 후 입사가 불가능하거나, 지원사항 및 제출서류에 허위 사실이 있는  경우 채용이 취소될 수 있습니다.

•채용 신체검사 결과 결격사유가 있는 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

참고_카카오엔터테인먼트 홈페이지 kakaoent.com

페이지 구성 내용 : 워크코드

아래의 내용을 페이지에 담으려고 합니다. 텍스트가 많지만 쉽게 읽히는 구성 필요

● 업을 향한 진정성

1. 업계 최고 전문 역량
   출신과 배경을 넘어 업계에서 인정받는 최고의 전문가가 되기 위해 끊임없이 학습하고 경험합니다.
2. 고객가치에 대한 집착
   고객에게 필요한 차별적 가치를 집요하게 탐구하고 실현합니다.
3. 일의 전체를 책임지는 자세
   업무의 담당자로서 일의 시작부터 마지막 결과까지 최고 전문가답게 책임집니다.
4. 담대한 목표
   타 항공사와의 비교가 아닌, 업계 최고가 되기 위한 높은 목표를 설정하고 도전합니다.

● 용기있는 탁월함

 5. 본질과 핵심에 대한 집중

모든 문제를 고객 관점에서 해석하고, 고객 만족을 달성할 수 있는 핵심과 본질에 집중합니다.

  6. 업무 임팩트 최우선
고객과 회사를 위해 큰 성과를 가져올 수 있는, 반드시 해야 하는 일을 최우선적으로 실행합니다.

  7. 과감한 실행
상황이 준비될 때까지 기다리고 계획하기보다는, 시작할 수 있을 때 과감하게 먼저 실행합니다.

  8. 성과가 있는 마침표
업무가 완료되면 성패와 상관없이 반드시 과정을 복기하고 결과물을 정리합니다.

  9. 배움 있는 실패
새로운 시도가 실패하더라도 질책하지 말고, 다음의 성공을 위한 배움의 기회로 이해하고 독려합니다.

● 모두의 목표를 위한 협업

  10. 전사적 관점 업무 수행
의사결정 시 이해관계가 충돌할 때에는 회사에 가장 이로운 방향으로 결정하고 적극적으로 협력합니다.

  11. 투명하고 솔직한 커뮤니케이션
협업하고 있는 관계자들에게 진행 현황 및 맥락에 대해 숨김없이 신속하게 공유합니다.

  12. 주도적 문제 제기
주변 업무에 관심을 갖고 관찰하며, 문제 발견 시 업무 역할을 떠나 선제적으로 문제를 제기합니다.

  13. 근거 기반 의견 제시
과거 경험이나 직관보다 시장과 고객 데이터를 기반으로 논리와 근거를 가진 의견을 제시합니다.

  14. 수평적인 상호 존중
직책에 상관없이 모두의 의견에 경청하며 각자의 전문성을 신뢰하고 존중합니다.

15. 용감한 결과 승복
결정 전까지는 치열하게 논의하되 결정된 사항에 대해서는 인정하고 최대한 협력합니다.

참고_쏘카 채용 홈페이지 https://www.socarcorp.kr/careers/culture

!!! Work Code [1,2,3,4] / [5,6,7,8,9] / [10,11,12,13,14,15] 의 3 그룹으로 구분은 필요

<참고> 기사 헤드라인과 등록일 입력이 가능한 단순 디자인

https://www.twayair.com/app/company/prCenter?serviceDiv=news

기사 헤드라인에 링크 연결하여 페이지 이동시킬 계획입니다.

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레퍼런스 참고 : 올리브영 채용 홈페이지 https://career.oliveyoung.com/interview5